« Développer des leaders

pour un monde complexe »

Leadership Vertical™ offre des services d’accompagnement aux entreprises souhaitant fonctionner en autorité partagée et développer leur intelligence collective.

Au coeur de l’offre de Leadership Vertical™, il y a un laboratoire de pratique réflexive au service de l’évolution de la conscience.

Qu’est ce que le Leadership vertical?

Le Leadership est généralement compris comme la capacité de mobiliser d’autres individus ou équipes vers l’atteinte objectifs. Un leader est quelqu’un qui est capable de guider, d’influencer et d’inspirer.

Le développement vertical réfère à la maturité croissante qu’acquiert un leader avec le temps. Une plus grande maturité permet un accès plus grand à la complexité en élargissant notre façon de percevoir et interpréter les situations en tenant compte des paradoxes.

Horizontal : Apprentissage

Développement des compétences, savoirs, expertises techniques et aptitudes (Skillset).

Consiste à « ajouter » des connaissances. C’est le développement du « quoi ».
Vous savez quoi? je savez faire quoi?

Métaphore : une application de plus dans mon iPad

Bonifie l’agilité à utiliser le savoir et les comportements de leadership.

Essentiel pour mettre en oeuvre des techniques et stratégies de résolution de problèmes préalablement définis.

Vertical : Maturation

Implique une transformation de soi.

Réfère à « comment » vous construisez du sens. C’est le développement de la capacité à réfléchir de façon complexe, systémique, stratégique et interdépendante. C’est une évolution dans la structure d’interprétation (Mindset).

Métaphore : une mise à jour du système d’exploitation de mon iPad

Bonifie la façon de percevoir, faire des liens et interpréter les situations.

Essentiel pour exercer un leadership dans un monde complexe, entretenir des relations représentant des enjeux élevés et naviguer dans un environnement rapidement changeant selon des circonstances imprévisibles.

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